رابطه ادراک از رهبری موثق با رفتارهای انحرافی کارکنان ستادی آموزش و پرورش شهر اصفهان

این پژوهش با هدف تعیین رابطه ی ادراک از رهبری موثق با رفتارهای انحرافی در بین کارکنان ادارات آموزش وپرورش شهر اصفهان به روش توصیفی- همبستگی انجام گرفته است. جامعه آماری در پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان ادارات آموزش وپرورش است که تعداد آن ها 663 نفر بودند. بر اساس فرمول حجم نمونه کوکران 243 نفر به عنوان نمونه آماری با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات، از پرسشنامه های رهبری موثق والومبا و همکاران و رفتارهای انحرافی بنت و رابینسون استفاده شد. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب رهبری موثق (0/85) و رفتار انحرافی  (0/73) محاسبه گردید. تجزیه و تحلیل یافته ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون گام به گام و آزمون تحلیل واریانس انجام شد. نتایج نشان داد که بین رهبری موثق (0/285-=,r01/0>p) ، مؤلفه های شفافیت رابطه ای (0/226-=r , 01/0>p)، جنبه های اخلاقی درونی شده (0/160-=,r 05/0>p) و پردازش متوازن (0/196-=,r01/0>p) با رفتارهای انحرافی رابطه ی  معنی دار و معکوس وجود دارد. همچنین، از بین مؤلفه های رهبری موثق به ترتیب مؤلفه های شفافیت رابطه ای، پردازش متوازن، جنبه های اخلاقی درونی شده قادر به پیش بینی رفتارهای انحرافی کارکنان ستادی بود. همچنین نتایج نشان داد که بین نمرات رهبری موثق و رفتارهای انحرافی برحسب جنسیت، سن تفاوت معنی دار وجود ندارد. تفاوت بین نمرات رفتارهای انحرافی برحسب سابقه خدمت معنی دار نبوده ولی تفاوت نمرات رهبری موثق برحسب سابقه خدمت معنی دار بود. هم چنین نتایج نشان داد بین نمرات رهبری موثق افراد باسابقه خدمت کمتر از 10 سال با سوابق 10 تا 20 سال و بیشتر از 20 سال تفاوت معنی دار بوده است.